Door Alexander Meijers op 30 oktober '25
Door Alexander Meijers op 30 oktober '25
Het aannemen van nieuw talent lijkt soms eenvoudiger dan het is. Toch gaat er tijdens de personeelswerving nog vaak iets mis. Dat kost niet alleen tijd, maar ook geld en energie. Hieronder lees je de vijf grootste fouten die werkgevers maken bij het aannemen van personeel en hoe je ze kunt voorkomen.
Veel werkgevers willen graag zo snel mogelijk iemand op de stoel hebben zitten. Dat is logisch, maar te snel handelen leidt vaak tot verkeerde keuzes. Neem de tijd om het profiel goed te definiëren voordat je begint met medewerkers zoeken. Zo weet je precies wie je nodig hebt.
Een kandidaat kan qua ervaring perfect passen, maar niet binnen het team of de bedrijfscultuur. Een ervaren recruitment consultant kijkt verder dan alleen het cv en beoordeelt ook de persoonlijke match met de organisatie. Dat voorkomt teleurstellingen op de langere termijn.
Bij veel bedrijven blijft de personeelswerving vrij beperkt tot een of twee vacatureplatformen. Hierdoor mis je potentiële kandidaten die zich juist op andere plekken bevinden. Een recruitment bureau gebruikt meerdere wervingskanalen en heeft toegang tot een groot netwerk, waardoor je bereik een stuk groter wordt.
Een onsamenhangend wervingsproces zorgt voor frustratie bij zowel de kandidaten als bij de werkgevers zelf. Trage terugkoppelingen, geen juiste communicatie of te veel interviewrondes kunnen talent doen afhaken. Een strak ingericht wervingsproces maakt het verschil tussen een gemiste kans en succesvol iemand aannemen.
Zelf medewerkers zoeken lijkt op het eerste gezicht goedkoper, maar het kost vaak veel meer tijd en het levert niet altijd de beste kandidaten op. Door samen te werken met een gespecialiseerd recruitmentbureau, profiteer je van expertise, marktkennis en een breed netwerk. Hierdoor vind je sneller de juiste match.
Om personeelswerving tot een succes te maken begint het bij de juiste aanpak. Door deze vijf veelgemaakte fouten te vermijden en het wervingsproces professioneel te organiseren, vergroot je de kans op de juiste match. Eventueel kun je daarbij hulp inschakelen van een recruitment consultant voor extra ondersteuning.
