Wat kost een adviseur werving en selectie?

Als werkgever wil je snel en efficiënt de juiste medewerkers vinden. Maar de zoektocht naar goed personeel kost vaak meer tijd en energie dan vooraf gedacht. Daarom kiezen steeds meer bedrijven ervoor om de werving uit te besteden aan een adviseur werving en selectie. Maar wat kost dat eigenlijk en wat levert het op?

Wat houdt werving en selectie uitbesteden in?

Bij het uitbesteden van werving en selectie draag je (een deel van) het proces over aan een externe specialist. Deze recruitmentspecialist of wervingsbureau neemt zaken als het opstellen van de vacature, het voeren van gesprekken en het screenen van kandidaten uit handen. Dit scheelt veel tijd en verhoogt vaak de kwaliteit van de uiteindelijke match.

Wat zijn de kosten

De kosten voor het uitbesteden van werving en selectie verschillen per bureau, branche en functie. Gemiddeld ligt het tarief tussen de 15% en 25% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Voor een medewerker met een bruto jaarsalaris van € 40.000 komt dat dus neer op een investering tussen de € 6.000 en € 10.000.

Waar betaal je voor?

• Vacatureanalyse en functieprofiel opstellen
• Opmaak en publicatie van een wervende vacaturetekst
• Actieve werving via netwerken en platforms
• Screening en voorselectie van kandidaten
• Advies over arbeidscommunicatie en personeel branding
• Begeleiding van het proces tot en met de aanname van een geschikte kandidaat.

Wat levert het op

Hoewel het een investering is, levert een goede adviseur werving en selectie op meerdere vlakken zeker wat waarde op.

1. Tijdwinst

Een vacature invullen kost gemiddeld 40 tot 60 uur. Door het proces uit te besteden houd je tijd over voor je eigen werk en voorkom je vertragingen in je organisatie.

2. Kwalitatieve kandidaten

Wervingsexperts beschikken over actieve en passieve kandidaten in hun netwerk. Ze weten precies waar ze moeten zoeken en hanteren een strakke selectieprocedure. De kans op een goede en duurzame match is daardoor groter.

3. Minder mismatches

Een verkeerde aanname kan je bedrijf duizenden euro's kosten. Door selectiewerk uit handen te geven aan een expert, is het risico op een mismatch veel kleiner.

4. Sneller een compleet team

Een langdurige openstaande vacature vertraagt de groei of continuïteit. Als je slim investeert in externe werving, vul je de plek sneller en beter in.

Zelf werven of uitbesteden?

Op het eerste gezicht lijkt zelf werven goedkoper, maar schijn bedriegt. Het gaat niet alleen om de kosten, maar vooral om wat het je oplevert aan tijd, continuïteit en kwaliteit.

Uitbesteden

• Snellere invulling van vacatures
• Meer tijd voor eigen taken
• Groot netwerk en actieve werving
• Betere match en begeleiding

Zelf doen

• Lagere directe kosten
• Veel tijd kwijt aan selectie
• Geen toegang tot grotere netwerken
• Risico op verkeerde matches

Wil je meer lezen over zelf werven of uitbesteden? Lees dan onze blogs.

Klaar om te investeren in goed personeel?

Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat een adviseur werving en selectie voor jouw organisatie kan betekenen.