Zelf personeel werven of uitbesteden?

Het vinden van geschikt personeel is tegenwoordig een flinke uitdaging. Of je nu een groeibedrijf runt of al jarenlang ervaring hebt met het aannemen van personeel, de vraag blijft, doe je het zelf of schakel je een specialist in werving en selectie in? In deze blog zetten we de voor- en nadelen van beide opties voor je op een rij.

Waarom deze keuze belangrijk is

Bij het invullen van een openstaande vacature komt veel kijken. Je wilt niet alleen snel nieuwe medewerkers vinden, maar vooral ook de juiste. Foutieve aanstellingen kosten geld, tijd en frustratie. De keuze tussen zelf personeel werven of samenwerken met een ervaren adviseur in werving en selectie is daarom erg van belang.

Zelf personeel werven: de voor- en nadelen

Nadelen van zelf personeel zoeken

• Tijdrovend: er gaat veel tijd zitten in het opstellen van de vacature tot het uitfilteren van de cv's en het voeren van de gesprekken met de kandidaten.
• Beperkt bereik: je vacature bereikt vaak maar een klein gedeelte van de arbeidsmarkt ten opzichte van het netwerk van een ervaren wervingsbureau.
• Geen screening: zonder ervaring in recruitment is de kans groter dat je belangrijke signalen mist in het selectieproces.
• Vertraging in doorlooptijd: als werkgever ben je vaak druk met andere werkzaamheden, waardoor de vacature blijft liggen, wat leidt tot omzetverlies als gevolg.

Voordelen van zelf werven

• Kennis van je organisatie: je kent je eigen bedrijfscultuur en team het beste.
• Kostenbesparing op korte termijn: je betaalt geen fee aan een extern wervingsbureau
• Volledige controle: je bepaalt zelf de toon, inhoud en aanpak van de openstaande vacature

Personeel zoeken via een werving- en selectiebureau

Een gespecialiseerd bureau beschikt over kennis, een groot netwerk en ervaring in het vinden van de juiste kandidaat voor jouw organisatie. Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om het aannemen van personeel uit te besteden om de snelheid en de kwaliteit te verhogen.

Voordelen van uitbesteden

• Tijdwinst: het wervingsbureau neemt het grootste deel van het proces uit handen.
• Uitgebreid netwerk: recruiters hebben toegang tot actieve en passieve kandidaten.
• Kwaliteitsgarantie: vooraf gescreende kandidaten besparen je meer energie.
• Advies op maat: een adviseur in werving en selectie denkt strategisch met je mee over het profiel en het proces.

Maak een keuze die past bij je doel

Zelf personeel werven geeft je controle, maar het kost tijd en brengt risico's met zich mee. Door samen te werken met een ervaren adviseur in werving en selectie, vergroot je je kans op het vinden van een kwalitatieve kandidaat en houd je tijd over om je bezig te houden met je corebusiness. Of je nu op korte termijn nieuwe medewerkers nodig hebt of structureel beter wil werven, er is altijd een passende oplossing.

Hulp nodig bij het vinden van personeel?

Benieuwd wat TALECT voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via onderstaande contactgegevens. Wij denken graag met je mee.