TALECT werft en selecteert vast personeel in IJsselstein en de regio Utrecht. Het vinden van regionaal talent gaat hand in hand met ons sterke, lokale netwerk.
Bij werving & selectie neem je nieuwe medewerkers direct zelf in dienst. Dat kan met een tijdelijk contract of meteen voor onbepaalde tijd, maar altijd met een passende proeftijd.
Waarom dit werkt in regio Utrecht?
De arbeidsmarkt is krap en goed personeel aannemen is schaars. Zekerheid, een goed salaris en een fijne werksfeer zijn belangrijker dan ooit. Met een vast dienstverband trek je de juiste kandidaten aan.
Wij als adviseur in werving en selectie:
We nemen binnen 1 werkdag vrijblijvend contact met je op
Bij werving & selectie neem je geworven personeel direct in dienst. Dit kan met een contract voor een aantal maanden, maar ook direct voor onbepaalde tijd. Maar altijd met een proeftijd van maximaal 2 maanden, afhankelijk van de contractduur.
De lokale arbeidsmarkt is sterk veranderd. Kwalitatief personeel werven is aan uitdagende opgave. TALECT onderzoekt regelmatig wat de regionale beroepsbevolking belangrijk vindt:
Slechts 11% van de werknemers in IJsselstein zoekt actief naar een andere baan;
53% van de werknemers in IJsselstein laat de keuze voor een nieuwe baan afhangen van een vaste aanstelling;
65% van de werknemers in IJsselstein vindt het salaris de belangrijkste factor;
49% van de werknemers in IJsselstein vindt de werksfeer een belangrijke overweging.
Door te kiezen voor werving en selectie, geef je werknemers de zekerheid die ze zoeken.
In tegenstelling tot bij een uitzend- of detacheringscontract, dat altijd tijdelijk is.
TALECT biedt maatwerk en werft op no cure, no pay basis. Vinden wij na jouw aanvraag de collega die je zoekt? Dan vragen wij een eenmalige wervingsfee.
Duurzame werving van personeel begint met het begrijpen van jouw organisatie.
TALECT komt graag vrijblijvend op bezoek om de bedrijfscultuur en werkzaamheden te leren kennen.
Doelgroepgerichte vacatureteksten zijn onmisbaar bij het werven van personeel. Daarom besteden wij hier extra aandacht aan.
Tijdens een vacature-inventarisatie horen wij graag alles over de functie-inhoud, sfeer en de afdeling waar je nieuwe personeelslid komt te werken.
Als werving en selectiebureau, werken wij datagedreven. Hierdoor weten we precies wat werkzoekenden uit jouw doelgroep belangrijk vinden. Bijvoorbeeld een bepaald salaris of de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Deze informatie verwerken wij in de vacaturetekst en gebruiken we voor online campagnes.
Ongeveer 50% van de mensen die wij aan een nieuwe baan helpen, solliciteert zelf.
De overige mensen zijn latent zoekend en worden op een persoonlijke manier benaderd door een recruitment consultant van TALECT.
TALECT voert selectiegesprekken, belt referenties na en stelt vervolgens de best passende werkzoekenden bij jouw organisatie voor.
Altijd volgens de AVG-richtlijnen en voorzien van een salarisindicatie.
Daarna ben jij aan zet. Wie nodig je uit voor een sollicitatiegesprek?
Positief na het sollicitatiegesprek? TALECT adviseert je over je arbeidsvoorwaarden en is ook na de match benieuwd hoe het met je gaat.
